最近一份報告顯示37%的人力資源工作者想要擺脫這個專業，因為他們疲于做組織中的“白臉”，一再的解雇員工似冷水般澆滅了他們對人力資源工作的熱情。

 

我知道他們的感覺，我能想象數以千記的員工被強制辭退，沒有一個人會是開心的。但是這里最痛苦的是另一種負面形象的惡性循環---經理人通過裁員來推卸他們經營不善的后果，而CEO對你關于縮減費用的建議置之不理（休假，減薪等）

 

下面信息是我給這些沮喪的HR同仁們的

 

這就是生活。學著習慣它，生活總有波瀾，不是嗎？而你處的職業不是個簡單單純的職業。甚至在世道好的時候，你也很少能被認可你的敬業和貢獻。唯一可以欣慰的是你知道即使只有少數人認可你，但是你在做著改變。好吧，讓我們在這個階段提前行動--重新審視、計劃如何最快的發展，而當形勢轉好的時候，我們已經準備好了。這里有幾點小事情可以先做。。。

 

1. .去幫助那些將要被解雇的人

 

2. 專注于對留下員工的士氣和生產力的鼓勵和培養。

 

3. .假設你是個生意人，計劃如何更好的避免未來的低迷時期。

 

4. 重新審視你所在的公司是否和你的價值觀相同。

 

5. 研究下其他的公司是否更適合你。