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      人力資源主管/經理

      專業要求:

      學歷要求:本科

      工作經驗:5年以上

      薪資待遇:5500--10000  月薪

      招聘人數:1

      招聘對象: 社會人才

      我要投遞簡歷

      更新日期:2022-01-16

      有效期:長期有效

      年齡要求: 25-45

      外語要求: 不限

      提供食宿:提供

      工作地點: 貴州-黔南布依族苗族自治州-福泉市

      一、工作概述:
      領導人力資源部全面開展人力資源規劃、人員配置、人才開發、薪酬績效管理等人力資源工作,確保企業生產經營和發展所需的人力資源供需平衡,保證企業發展戰略的人力資源需求。
      二、工作內容:
      1、結合公司發展戰略與現代人力資源管理理念、模式,組織、策劃、執行本企業的人力資源管理工作。
      2、參與構建并持續優化公司組織機構和部門職能、崗位設置、人員配置。
      3、編制公司短期和中長期人力資源規劃并負責落實。
      4、根據人力資源規劃,制定公司人力資源配置計劃,并組織實施。
      5、組織策劃公司薪酬、績效、培訓體系,并負責執行和優化。
      6、負責人力資源管理相關制度的編制、修訂和發布。
      7、開展有效的員工溝通,實施內部員工職業生涯規劃,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系。
      8、按照職業衛生管理要求,規范職工職業衛生管理中人力資源部涉及的體檢和職業病處理工作。
      9、策劃、組織人才評價工作,建立企業人才庫,協助總經理做好干部管理。
      按照公司體系管理的相關要求,規范人力資源部內部各項工作。
      10、負責人力資源和社會保障相關外部單位對接與協調。
      11、對本部門人員的各項管理工作。
      三、任職要求:
      1、工商管理、人力資源管理等相關專業,本科學歷;熟悉勞動法和其他人事勞資相關法律法規,具備系統的人力資源管理理念和實務操作技巧;
      2、有制造型企業工作經驗者優先考慮;
      3、良好的溝通協調能力、學習能力、信息收集處理能力、分析判斷能力、解決問題的能力;
      4、責任心、自律性、抗壓能力強;
      5、熟練操作辦公軟件,掌握良好的EXCEL運用技巧;
      四、工作地點:貴州省福泉市
      五、福利待遇:
      1、工資面議;
      2、年終獎、季度福利、傳統節假日福利、個人住房短期借款。
       

      貴州川恒化工股份有限公司(以下簡稱川恒股份)成立于2002年,是一家專業從事磷礦開發和磷資源精深加工的民營企業,目前已發展為注冊資本3.6億元、總資產20億元、年銷售收入逾10億元、占地900余畝、下屬員工1000余人的貴州省100強企業,曾先后獲得“中國化工企業500強企業 ”“全國模范職工之家”、“全國就業與社會保障先進民營企業”“貴州省守合同重信用企業”等殊榮……

      川恒股份控股貴州正益實業有限公司、川恒生態科技有限公司,參股甕安縣天一礦業有限公司、貴州綠之磷老虎洞磷礦開發有限公司、新疆博碩思生態科技有限公司、貴州省化工技術研發中心等6家企業,2008年通過首批國家高新技術企業認定,是貴州省認定的企業技術中心、工程研究中心,擁有發明專利36項、實用新型專利8項及國外專利2項。

      川恒股份依托于科學的布局、優質的磷礦和持續的創新,致力于磷酸鹽領域的開發,并努力延伸產業鏈。生產的飼料級磷酸二氫鈣的國內市場份額和出口數量,以及生產的消防用磷酸一銨的國內市場份額均處于行業首位,其中飼料級磷酸二氫鈣出口東南亞、歐美多個國家和地區,同時是中國最早出口飼料級磷酸二氫鈣產品到歐盟的企業。

      川恒股份將充分依托自身的技術、資源、區位等優勢,圍繞貴州省建設息烽-開陽-甕安-福泉磷煤化工產業帶的總體規劃,努力構建“資源”+“技術”+“資本三大核心競爭要素,堅持以循環經濟為中心,走磷、煤、電相結合的清潔生產工業路線,以高性能飼料磷酸鈣鹽、磷酸銨鹽和新型肥料為主,以商品磷酸及精細磷酸鹽為輔,以新型建筑材料為補充,并向食品級、醫藥級、電子級磷化工和有機磷化工方向發展,建設一個高新技術的磷化工產業集群。

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      更新時間:2022-01-16

      中投騰達集團

      工作地區: 黔南布依.. 學歷要求:大專

      工作經驗:1-3 年薪資待遇:4000--5000  月薪招聘人數: 1

      公司性質:股份公司公司規模:100 - 499人所屬行業:房地產、物業管理

      職位描述:

      1.招聘渠道管理:拓展、維護招聘渠道,并及時更新招聘信息。
      2.招聘計劃制訂和執行:根據年度用人計劃,制訂招聘計劃,并執行招聘,滿足公司員工招聘需要。
      3.檢查并統計各部門的考勤。 [詳情]

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